中國人壽甯波市分公司“展翼計劃”2019年度校園招聘

一、公司簡介

（一）行業地位：

中國人壽保險股份有限公司是國内壽險行業的龍頭企業，2018年，中國人壽保險（集團）公司位列《财富》世界500強第42位。作為中國人壽保險（集團）公司的核心成員單位，公司始終占據國内壽險市場領導者的地位。

（二）資産規模：

截至2018年上半年，中國人壽保險股份有限公司總資産突破3萬億元人民币，位居國内壽險行業榜首。

（三）經營情況：

2017年公司營業收入突破6500億元，同比增長18.8%。

2017年公司保費收入突破5000億元，同比增長18.9%；

截至2018年上半年，市場份額約為22%，繼續占據壽險市場主導地位。

二、“展翼計劃”招聘公告

（一）招聘目标：大中城市銷售管理領導人才

“展翼計劃”項目成員作為中國人壽保險股份有限公司重點培養的銷售管理“青年軍”，将參與當地城市支公司銷售人員管理、市場拓展、銷售支持等管理工作。通過參加總公司牽頭組織的“137”培養計劃，不斷汲取中國人壽長久積澱的人才培養經驗，迅速成長為大中城市支公司銷售管理領軍人才及後備幹部，最終成為中國人壽大中城市振興發展的“中流砥柱”。

（二）招聘單位：24個大中城市分公司

大中城市擁有最好的市場、最多的機會、和最優的人才儲備，中國人壽保險股份有限公司精心挑選了24家大中城市分公司作為“展翼計劃”的啟航地。其中，甯波市分公司計劃招聘人數13人。

（三）招聘條件

1.2019年應屆畢業生，全日制大學本科及以上學曆，專業不限。

2.對保險行業及銷售管理有較強的興趣，具備強烈的責任心和良好的職業操守；

3.領導能力、抗壓能力和溝通能力突出者優先。

4.學生幹部、社團負責人優先。

5.具有大型企業實習經驗者或保險行業實習經驗者優先。

（四）培養機制

1.七大培養舉措

（1）實戰演練：基地培養、項目曆練、基層挂職；

（2）雙導師輔導：主管導師、崗位導師雙重輔導；

（3）輪崗交流：總、省、市、支多個層面輪崗交流；

（4）專業培訓：技能培訓、總部培訓、海外培訓；

（5）追蹤考核：360度考核、IDP跟蹤評估；

（6）多向擇崗：銷售管理、培訓、行政等多向擇崗；

（7）破格晉升：特别優秀的項目生将酌情開辟“綠色通道”。

2.兩年培養周期

第一階段：輪崗培訓——築牢基礎，開闊視野

（1）入職培訓：集中培訓，掌握崗位基本知識技能。

（2）輪崗交流：部門輪崗，了解崗位基本工作要求。

（3）專業進階：技能培訓，優秀基地/團隊跟班學習。第二階段：實戰練兵——寓學于戰，将星初現

“展翼計劃”成員将在雙導師的輔導指點之下，直接帶領團隊進行實戰鍛煉，在實踐中迅速成長成才。

（五）薪資福利

1.簽訂正式勞動合同，提供正式編制；

2.提供當地具有競争力的薪酬水平，并享有為期2年的項目人才津貼；

3.享有六險兩金、生日金、過節費、工會興趣小組等相關福利待遇。

（六）職業發展規劃

培養期結束後，公司将對“展翼計劃”人員進行評估後甄選使用。其中，特别優秀、具備經理人特質的，可通過競聘破格提拔為專業化支公司負責人；同時，也會根據人員特點，進行多崗位、多渠道配置，讓每個人都能找到最适合自己的崗位。

三、“展翼計劃”招聘流程

（一）在線申請

2018年9月3日至10月31日網上簡曆投遞，“中國人壽招聘”公衆号及中國人壽官網均可進入投遞頁面。網址：

http://www.chinalife.com.cn/zhuzhan/zhaopin，點擊“校園招聘”搜索“展翼計劃”。

每位學生可以填寫3個志願，1份簡曆3次機會。更多招聘詳情，請關注中國人壽招聘公衆号。

（三）簡曆篩選

2018年9月至10月簡曆篩選。

（四）筆試

2018年9月至10月分批線上筆試，将通過短信、郵件及“中國人壽招聘”公衆号通知。

（五）面試

2018年10月至11月分批面試。

（六）體檢及錄用簽約

2018年10月至2019年初分批發放錄用通知、簽訂就業協議